Responsable Ressources Humaines H/F - 94

VIA2S VIDEO INTRUS ACCESS SUPERV & SER

VIA2S assure la commercialisation de produits dédiés à la sécurité et la sûreté pour la protection des biens et des personnes. Les produits distribués, conçus par les leaders mondiaux, sont des systèmes spécialisés dans les domaines de la vidéo surveillance, de l'anti-intrusion, du contrôle d'accès et de la supervision. VIA2S propose les prestations de services associées à la mise en ?uvre, la maintenance, la formation et le développement spécifique.FONCTION
Le/la Responsable RH est garant(e) de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il/elle supervise l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de leur intégration à leur départ, en passant par la paie, la formation, la qualité de vie au travail et la conformité juridique.

MISSION
Assurer la gestion du personnel (contrats, avenants, DPAE, absences, congés, maladies, etc.)
Tenir à jour les dossiers salariés et le registre du personnel
Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (intégration, départ, solde de tout compte, certificats de travail)
Préparer, contrôler et valider les éléments variables de paie
Assurer le traitement des salaires avec le logiciel de paye et l'ERP interne
Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite, etc.)
Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences
Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO
Suivre et évaluer l'efficacité des formations
Participer à la gestion des entretiens annuels et professionnels
Proposer et piloter des actions en faveur du bien-être et de la motivation des salariés
Prévenir les risques psychosociaux et veiller au respect des conditions de travail
Être un relais de communication entre les collaborateurs et la direction
Concevoir et coordonner les événements d'entreprise
Renforcer la cohésion et la culture d'entreprise à travers des initiatives collectives
Assurer une veille permanente sur le droit du travail et les obligations légales
Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)
Mettre à jour les procédures RH selon les évolutions réglementaires