Assistant RH Anglais Courant H/F - Hays

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste d'Assistant RH.
Vos missions principales sont :
* Gestion administrative du personnel et paie :

* Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs ;
* Gérer les dossiers du personnel (entrées, sorties, mises à jour) ;
* Assurer le suivi des absences (congés, maladie, RTT) ;
* Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie.

* Développement RH et formation :

* Assurer le suivi des plans de développement individuels ;
* Coordonner et suivre les formations obligatoires, notamment les formations techniques et sécurité ;
* Accompagner les actions favorisant le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs ;
* Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ;
* Apporter un support RH aux managers et collaborateurs sur les sujets relevant du périmètre RH ;
* Contribuer à la promotion et au développement des valeurs et de la culture d'entreprise.

* Recrutement & intégration :

* Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).

* Support RH :

* Répondre aux demandes des collaborateurs (droit du travail, procédures internes) ;
* Participer à la mise en place de projets RH (QVT, marque employeur...) ;
* Contribuer au suivi des indicateurs RH (tableaux de bord.

Le profil recherché :

* Bac +2 minimum en ressources humaines, administration ou équivalent
* Au moins 3 ans d'expérience sur un poste d'assistant RH
* Connaissances en droit du travail
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
* Connaissance d'un SIRH (un plus)
* Notions en paie appréciées
* Rigueur et sens de l'organisation
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Bon relationnel et esprit d'équipe
* Capacité à gérer les priorités
* Niveau d'anglais courant

• Recrutement
• Anglais
• Business plans
• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Excel
• Word
• Intégration des salariés
• SIRH
• Contrat de travail
• Paie
• Sens de l’organisation