Responsable RH Groupe H/F - 94

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Notre client est une PME en forte croissance, spécialisée dans le secteur des fruits et légumes, située sur le MIN de Rungis. Dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l'entreprise souhaite renforcer sa fonction RH en recrutant un(e) Responsable RH Groupe en CDI.
Ce poste stratégique vise à accompagner la transformation de l'organisation, structurer les pratiques RH et soutenir la croissance des équipes.Rattaché(e) au Directeur général adjoint, et sur un périmètre d'une soixantaine de collaborateurs, vos missions sont :

Vision stratégique & accompagnement de la direction
- Être un véritable business partner auprès de la Direction Générale
- Participer à la définition de la stratégie globale et accompagner les projets de croissance (ouverture de sites, acquisitions...)
- Conseiller les dirigeants sur les enjeux organisationnels et humains

Structuration et pilotage RH
- Définir et déployer la politique RH groupe en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
- Mettre en place et structurer les process RH (recrutement, intégration, gestion des talents, disciplinaire, etc.)
- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens
- Mettre en place une culture d'entreprise forte (valeurs, rituels, communication interne)
- Piloter les indicateurs RH et assurer un reporting régulier à la direction

Développement groupe / multi-sites
- Harmoniser les pratiques RH entre plusieurs sites
- Accompagner une logique groupe
- Structurer une gouvernance RH à l'échelle globale

Développement des collaborateurs
- Mettre en place et piloter les entretiens annuels et professionnels
- Structurer la gestion des compétences et des carrières
- Développer des actions de fidélisation et d'engagement des collaborateurs

Rémunération & avantages sociaux
- Définir et piloter la politique de rémunération
- Mettre en place des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, etc.)
- Assurer une veille sur les pratiques de marché

Pilotage de l'équipe RH
- Encadrer une équipe composée de deux personnes (sur site et à distance)
- Organiser et répartir les missions
- Accompagner la montée en compétences de l'équipe

Relations sociales & cadre légal
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH
- Gérer les relations sociales (le cas échéant : CSE, échanges avec les partenaires sociaux)
- Assurer une veille réglementaire