Gestionnaire de Stocks - Approvisionnement H/F - 94

Foodles, c'est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

Informations pratiques :
Contrat : CDI
Lieu de travail : Morangis (91)
Jours travaillés : Lundi au Vendredi
Horaires : 4h00-13h00

Votre mission :

Le gestionnaire de stocks a pour mission de compter et contrôler les stocks informatiques et physiques dans l'entrepôt et dans le système d'information.
Il est garant du suivi et des corrections des stocks alimentaires et non-alimentaires journaliers.

Vos responsabilités :
Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :

Stocker les marchandises dans les zones dédiées (produits secs, chambres froide et négative)

Organiser l'espace de stockage afin de faciliter le passage des opérateurs

Réaliser des inventaires journaliers, analyser et corriger les écarts dans le backoffice

Alerter des ruptures de stocks stocks

Alerter sur les produits en stock arrivant à péremption

Préparer les caisses d'invendus pour les associations

Garantir la disponibilité des marchandises via l'ERP

Participe aux inventaires annuels et à leur organisation

Commandes :

Passe les commandes de stocks via le système d'information

Gère les différentes demandes de la part du commerce pour assurer les déjeuner test

Proposer de nouveaux indicateurs pour piloter l'efficacité des livraisons

Amélioration des process :

Élaborer et/ou optimiser les modes opératoires pour perfectionner le des process rangement de l'entrepôt

Profil recherché :
Vous êtes le/la Gestionnaire de stocks qu'il nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

Au moins deux ans d'ancienneté en gestion de stocks

Maîtrise du cahier des charges et des process Foodles

Sens des responsabilités

Maîtrise des logiciels de bureautique classiques

Esprit d'équipe, solidarité

Autonome, proactif

Bonne communication

Le process :

Un entretien réalisé par la Talent Aquisition en visio

Un second entretien avec le manager en présentiel

A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat-e-s d'informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.