Responsable Développement RH H/F - 94

Rattaché au DRH, vous définissez, pilotez et exécutez l'ensemble des processus liés au recrutement, à la formation et au développement des carrières. Votre rôle est résolument opérationnel et nécessite une forte capacité à structurer les processus, les outils, les méthodes et les indicateurs RH pour soutenir la performance du Groupe FCC en France. Vous êtes appuyé(e) par une assistante RH sur les sujets formation.

Les missions principales sont les suivantes :

-Recrutement & attractivité :

-Construire la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux et métiers du groupe.

-Professionnaliser et formaliser les processus : modèles, guides d'entretien, outils d'évaluation, tableaux de bord.

-Piloter en direct les recrutements clés : recueil du besoin, choix des canaux, sourcing, entretiens, négociation et finalisation des embauches.

-Accompagner les managers dans la définition des profils et dans le processus de sélection.

-Développer les partenariats externes (écoles, branches professionnelles, acteurs locaux).

-Définir et suivre les KPI : délai de recrutement, taux de transformation, qualité d'intégration, coût, satisfaction des managers.

-Formation & développement des compétences :

-Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes opérationnelles.

-Participer au choix des prestataires externes et piloter la mise en oeuvre des actions : logistique, facturation, montage OPCO, bilans annuels.

-Mesurer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences.

-Mettre en place des outils de pilotage : catalogue de formation, tableaux de bord, dispositifs d'évaluation, SIRH.

-Gestion des carrières & performance :

-Piloter et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

-Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences).

-Identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

-Structuration et pilotage des processus RH :

-Harmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, mobilité, entretiens annuels) en cohérence avec les standards du groupe.

-Garantir la conformité réglementaire (entretiens professionnels, formation, obligations légales, indicateurs sociaux).

-Concevoir et suivre les tableaux de bord RH : recrutement, formation, mobilité, complétude des entretiens, turnover, compétences critiques.

-Contribuer activement au développement de la culture RH du Groupe FCC en France dans une démarche d'amélioration continue.