Responsable RH H/F - 94

Après 23 ans d'expérience en recrutement au sein d'entreprises de travail temporaire et de recrutement CDD/CDI, j'ai créé mon propre cabinet de recrutement en 2019.
ALMO RH accompagne les sociétés et les candidats dans les processus de recrutement CDD/CDI.Nous recrutons pour un de nos clients basés à Rungis sur un poste de Responsable RH H/F.

Pour ce poste, il est nécessaire d'avoir un bon niveau en anglais.

Objectif du poste :

· Fournir des conseils, des recommandations et un soutien complet à tous les responsables et collègues sur tous les aspects liés aux ressources humaines.

. Mettre en oeuvre des initiatives, des politiques, des pratiques et des projets en matière de ressources humaines afin de favoriser la réussite de l'entreprise.

Principales responsabilités :

· Être le premier point de contact pour toutes les questions opérationnelles liées au personnel, en fournissant un service client de qualité supérieure à tous les membres de l'équipe, conformément à la législation, à la réglementation et aux politiques internes en matière d'emploi et de droit du travail.

· Conseiller et aider les responsables sur les questions relatives aux relations avec les employés, notamment les mesures disciplinaires, la gestion des absences et les griefs, conformément à la législation locale.

· Assurer l'ensemble des activités liées au cycle de vie des employés, notamment le recrutement, l'intégration, les processus d'accueil et le départ de l'entreprise.

· Tenir à jour des dossiers précis et actualisés sur les employés et des bases de données sur le personnel, en veillant à ce que les données soient conformes aux exigences du RGPD.

· Être responsable de l'administration quotidienne des ressources humaines en veillant à ce que la paie et les avantages sociaux soient gérés avec précision et dans les délais.

· Travailler en étroite collaboration avec l'équipe financière afin de garantir la validation appropriée des actions financières liées au personnel.

· Travailler avec les données et les indicateurs relatifs au personnel et les analyser afin de soutenir les améliorations.

· Prendre en charge et mener à bien des projets liés au personnel afin de soutenir la mise en oeuvre du plan global en matière de ressources humaines.

· En collaboration avec l'équipe de direction, encourager l'engagement des collègues, en veillant à ce que les plans d'action issus des enquêtes soient des documents évolutifs et restent partie intégrante de la manière dont nous facilitons les changements positifs au niveau local.

· Être responsable de la sécurité, de la légalité et de la conformité, notamment en matière de temps de travail et de santé et sécurité, conformément à la législation locale.

· Promouvoir activement un lieu de travail positif, des normes de santé et de sécurité, participer à la mise en oeuvre de protocoles de santé et de sécurité et contribuer à un environnement de travail sans risque pour tous, en jouant un rôle crucial dans l'atténuation des risques sur le lieu de travail et la promotion du bien-être de tous les membres de l'équipe.