Responsable Secteur H/F - 94

Recruteam, cabinet de conseil en recrutement et travail temporaire, recherche pour l'un de ses clients un(e) Responsable Secteur H/F.Rattaché(e) au Responsable du Patrimoine immobilier RS, le/la responsable de secteur veille à assurer la sécurité des bâtiments et met en oeuvre les services techniques qui correspondent aux attentes et usages des clients-locataires. Il/elle représente la Société auprès des parties-prenantes des résidences dont il/elle a la charge : les Clients, les Amicales de locataires, les Maires, les Prestataires, les Préfets, les Syndics, etc.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
·Assurer une présence terrain fréquente permettant de faire remonter et partager les informations sur les demandes, attentes et usages des clients ;
·Accompagner le personnel de proximité dans la relation client au quotidien et l'amélioration du site immobilier ;
·Traiter les réclamations techniques dans les meilleurs délais ;
·Appliquer la politique de l'entreprise en matière de REL et d'entretien courant du patrimoine immobilier ;
·Etre force de proposition (travaux d'amélioration...) dans la valorisation du patrimoine ;
·Veiller à la réalisation des travaux (parties privatives), suite à l'établissement des bons de commande par le(s) gardien(s) d'immeuble(s), et contrôle leur exécution ;
·Participer, si besoin, à la réception des travaux en partie privative (REL inhabituel, etc.) ;
·Assurer la mise en oeuvre des travaux courants et/ou de requalification des parties communes ainsi que des bureaux d'accueil en lien avec le CEM « Exploitation » et/ou la DTPI (selon la nature des travaux)
·Réaliser une veille sécurité sur les sites gérés ;
·Contrôler les registres de sécurité sur sites ;
·Gérer les questions de tranquillité en proposant des solutions de médiation et/ou en prenant les dispositions de sécurité et sureté nécessaires ;
·Gérer des Mises à l'Habitation ;
·Animer au quotidien votre équipe : gestion des temps, etc ;
·Développer et valoriser les compétences des collaborateurs à travers des actions d'accompagnement ;
·Suivre l'activité à l'aide d'indicateurs de performance et des tableaux de bord, analyse les écarts et propose des solutions.