Responsable Recrutement et Relations Écoles H/F - 94

Bridge RH & Associés, cabinet généraliste à taille humaine fondé en 2010 par des experts en recrutement. Nous mettons notre expertise et nos conseils au service de nos candidats et de nos partenaires, notre objectif : créer de belles rencontres professionnelles. Notre ADN repose sur des valeurs essentielles : la bienveillance, la confiance, l'engagement Il n'y a qu'un pont à franchir !Nous recrutons pour un de nos partenaires un responsable recrutement et relations écoles

1) Recrutement et Sourcing

· Mettre en oeuvre la politique de recrutement, les outils de sourcing (recherche de candidatures), de gestion

des candidatures, et de cooptation.

· Participer à l'amélioration continue de la digitalisation des processus de recrutement.

· Élaborer des outils de reporting et de suivi des recrutements sur son périmètre d'intervention

· Analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles (équivalent à l'analyse des

activités et des processus RH) de son périmètre

· Déployer une politique d'inclusion et de RSE dans le recrutement (handicap, égalité F/H, jeunes, etc.)

· Constituer son vivier de candidatures et le faire vivre

2) Partenariats Écoles et Relations Externes

· Mettre en place et animer les partenariats écoles pour le sourcing de stagiaires, alternants et jeunes

diplômés.

· Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (forums, salons emploi, relations

écoles).

· Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets RH, institutions comme

Apec/Pôle Emploi, associations).

· Contribuer au développement de la marque employeur pour l'attractivité des candidats potentiels.

· Détecter les tendances et futures pratiques RH pour innover dans le recrutement.

3) Gestion de Projets et Amélioration Continue

· Concevoir et piloter des projets RH stratégiques liés au recrutement (objectifs, moyens, planning) en

collaboration avec la DRH et les directions opérationnelles.

· Participer à des projets de transformation/réorganisation impactant le recrutement

4) Innovation et Veille RH

· Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente.

· Extraction et diffusion des sources

· Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH