Technicien Formateur Industriel Interne - CDI - Janvier 2026 H/F - 94

Référence dans l'univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis 60 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays.

Pourquoi nous ?

- La marque SVR est une très jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, qui allie univers dermo-cosmétique et beauté.
- SVR fait partie du Groupe KRESK; holding patrimoniale, qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 5 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, FILL-MED, Lazartigue, Musc Intime et Novoma) pour un Chiffre d'Affaires supérieur à 200 M€.
- Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L'Estime, l'Envie et l'Ambition, le Plaisir et votre Talent.
- Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d'une feuille de route RSE
- KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l'environnement et plus particulièrement l'océan.
- Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
- Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement.

Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N'attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d'échanger avec vous.Chez SVR, nous croyons en l'impact de chaque individu. Votre rôle est donc capital pour notre mission commune.

Rejoignez nous en tant que Technicien(ne) formateur(trice) industriel(le) interne en CDI à partir de Janvier 2026 pour prendre part à la construction de la cosmétique engagée de demain !

Le poste est en 2x8 (6h-13h37 / 13h23-21h) et basé sur notre site industriel situé dans le 91 (Le Plessis-Pâté).

Vos responsabilités :

- Accompagner le candidat lors de la phase de recrutement
- Élaborer les supports de formation
- Organiser les formations
- Participer aux standards et aux bonnes pratiques des ateliers de fabrication et de conditionnement
- Forme les nouveaux arrivants, et est un support tout au long de leur parcours d'intégration puis de la formation continu
- Accompagner les chefs d'équipe sur le suivi du parcours de formation
- Tenir à jour la matrice de compétence
- Accompagner le programme de recrutement CIMA
- Etre moteur de l'amélioration continue sur le parcours de formation (mise à jour des documents, mise en place de nouveaux supports si besoin)
- Participer à l'amélioration continue sur le secteur du conditionnement et de la fabrication