Responsable des Ressources Humaines H/F - 94

Acteur incontournable de la construction sur l'Arc Atlantique et en Ile de France, le Groupe Legendre est aujourd'hui présent sur le territoire national et à l'international au travers de ses 3 activités principales : Construction, Immobilier et Energie.

Entreprise familiale rennaise, avec plus de 2400 salariés et 1 Milliard d'euros de chiffres d'affaires en 2023, elle axe désormais son développement dans des secteurs géographiques où elle peut exporter son savoir-faire et démontrer sa valeur ajoutée.

Le Groupe Legendre connaît une croissance soutenue depuis sa création. Sa force est d'avoir su préserver, au fil de son développement, les qualités de proximité et d'indépendance d'un groupe familial bâti sur des valeurs fortes partagées par chaque collaborateur : rigueur, professionnalisme, implication, respect des engagements... et qui posent les fondements d'une autre vision de la construction.Vous êtes chargé de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines sur un périmètre de sociétés comprenant environ 200 collaborateurs.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et Intégration :

- Identifier les besoins en recrutement avec les managers ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Réaliser le sourcing sur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenaires en recrutement ;
- Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens ;
- Préparer les propositions d'embauche en concertation avec les opérationnels ;
- Assurer le suivi administratif du recrutement ;
- Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel :

- Superviser la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, absences, suivi du temps de travail, etc.) auprès de la gestionnaire de paie
- Contrôler la bonne application des règles légales et conventionnelles.
- Garantir la fiabilité des process liés à la paie et à l'administration du personnel.

Formation et développement des compétences :

- Recueillir et analyser les besoins en formation via les entretiens annuels et entretiens professionnels ;
- Elaborer le plan de formation et être force de proposition dans la construction du plan ;
- Valider le plan de formation avec les directions opérationnelles ;
- Superviser et accompagner la chargée de formation dans le déploiement opérationnel des actions (logistique, inscriptions, suivi des formations) ;
- Évaluer l'efficacité des actions menées et proposer des axes d'amélioration.
- Conseiller les collaborateurs sur leur évolution professionnelle.

Relations écoles :

- Participer aux forums écoles et aux événements spécifiques organisés avec nos écoles cibles

Relations sociales :

- Préparer les réunions CSE (Ordre du jour, supports de présentation)
- Animer les réunions CSE
- Rédiger les PV de réunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus
- Contribuer à un climat social positif et à la prévention des conflits.

Accompagnement managérial et projets RH :

- Apporter un support RH de proximité aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ou d'amélioration ;
- Participer à la mise en place de projets RH (marque employeur, mobilité, digitalisation RH, etc.).