Chargé - Chargée du Développement des Ressources Humaines H/F - 94

Premier importateur de produits asiatiques, en Europe, Paris Store est devenu un acteur majeur sur ce marcher et permet à tout le monde de découvrir, au travers des 21 points de vente répartis sur l'hexagone, les saveurs uniques de l'Asie, depuis 1977.Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de développement des ressources humaines participe à la définition et met en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en matière de formation et de recrutement. Au sein de l'équipe de la DRH, le/la chargé(e) de développement travaillera en collaboration avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines et les managers tant pour ses missions principales que pour l'ensemble de l'activité RH à laquelle il/elle sera associé(e).

Les missions principales du chargé de développement RH sont :

Développement RH

- Conseiller sur la définition de la stratégie RH en matière de formation et de recrutement au regard des éléments d'analyse de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences,
- Participer à divers projets RH (Handicap, QVT.) et au développement de notre marque employeur.
- Participer aux actions de communication

Recrutement
Mettre en oeuvre le processus de recrutement des futurs collaborateurs :
- Recueil et qualification du besoin auprès des managers
- Diffusion des annonces et développement du vivier de candidats (sourcing, approche directe.)
- Préqualification et participation aux entretiens de recrutement avec les managers
- Organisation de l'intégration du/de la nouvel(le) embauché(e) en collaboration avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines.
Formation et apprentissage
- Elaborer le plan de formation, et son budget, en fonction des besoins de l'entreprise et de l'analyse de la GPEC.
- Identifier les financements possibles des actions au plan de formation auprès de l'OPCO.
- Exploiter les données issues de la campagne annuelle d'entretiens professionnels.
- Sélectionner les organismes de formation, lancer et suivre les actions de formation.
- Déclarer les formations auprès de l'OPCO et suivre les remboursements en collaboration avec le service comptabilité.
- Actualiser le SIRH avec les données relatives aux formations.
- Garantir la réalisation des habilitations et formations obligatoires (CACES, Chauffeur etc) ainsi que leur renouvellement.
- Développer la formation par l'alternance et l'apprentissage, recruter et suivre le cursus des alternants.