Chargé RH & Paie H/F - 94

Le groupe DS Restauration (1000 salariés) est un distributeur de produits alimentaires frais et surgelés à destination exclusive de la Restauration Hors Foyer. Nous sommes implantés en France sur une quarantaine de départements via nos 5 dépôts : en Vendée, dans le Loiret, en Bretagne, en Rhône-Alpes et en Région Parisienne

Le groupe est en croissance constante depuis sa création et génère aujourd'hui un chiffre d'affaires annuel de plus de 450 millions d'euros. L'actionnariat demeure 100% familial.

Face à ses enjeux de croissance, le Groupe place la relation client au coeur de ses opérations faisant notamment de la qualité de service un axe clé de son développement. Cette volonté se traduit également par un management de proximité fort au sein des équipes et local au sein de la zone de rayonnement des sites.

Vous cherchez un poste clé ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, conviviale et à la croissance robuste ? Rejoignez-nous ! En travaillant pour DS RESTAURATION, vous avez l'opportunité d'aller au bout des projets menés et d'apprécier le fruit de votre travail.L'une de nos sociétés, FRESCA, entreprise régionale à taille humaine et située au Plessis-Pâté (91), recherche un(e) Chargé(e) RH & Paie (H/F).

Rattaché(e) au Directeur d'établissement et en lien fonctionnel avec la Responsable RH Groupe, vous êtes le/la référent(e) RH & Paie de votre établissement. Véritable relais de la fonction RH, vous assurez la gestion administrative et paie des collaborateurs, tout en accompagnant les managers et les équipes sur les différents sujets RH.

Vos missions principales

- Assurer l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, suivi absences et arrêts...).

- Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les outils SIRH et le prestataire paie.

- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Contribuer au développement des compétences (plan de formation, suivi des parcours professionnels).

- Être l'interlocuteur RH de proximité des managers et collaborateurs pour toute question RH/Paie.

- Participer à la mise en oeuvre des projets RH/Paie définis par le Groupe (contrôles, enquêtes, campagnes RH, etc.).

- Garantir la fiabilité des données sociales et la conformité réglementaire.