Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F - 94

La Coopérative U regroupe l'ensemble des activités commerciales et des fonctions supports au service des Magasins U. Ainsi, c'est au sein de la Coopérative que sont gérés les achats des filières alimentaire, textile, bazar et les achats non marchands. La Coopérative U regroupe aussi les fonctions transversales telles que la communication, le merchandising, le marketing, la finance, les relations avec l'environnement institutionnel et professionnel...Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Directrice de la Performance RH, vous concevez, pilotez et optimisez notre politique de rémunération globale et d'avantages sociaux. Votre rôle est stratégique pour garantir l'attractivité de l'entreprise, soutenir la performance et renforcer l'engagement de nos collaborateurs.
En tant que Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, vous serez en charge de :
- Piloter la politique de rémunération globale :

- Gérer opérationnellement les rémunérations directes (fixes, variables) et différées (intéressement, épargne salariale PEE, Pero)

- Suivre l'ensemble des dispositifs d'avantages sociaux : retraite, prévoyance, frais de santé, véhicules, titres restaurant, etc

- Préparer et animer les revues annuelles de rémunération en respectant les budgets alloués
- Mener des études et analyses (C&B) :

- Réaliser des études quantitatives et qualitatives internes sur nos dispositifs de rémunération et analyser les écarts (par métier, genre, etc.)

- Produire des recommandations chiffrées pour la Direction RH

- Assurer un benchmark constant des tendances du marché pour garantir notre compétitivité et notre attractivité
- Assurer une veille réglementaire et concurrentielle :

- Suivre les évolutions légales, fiscales et sociales pour anticiper leurs impacts sur nos dispositifs

- Rédiger des notes d'analyse et de synthèse à destination de la direction
- Collaborer avec le Contrôle de Gestion Sociale :

- Travailler en binôme pour le suivi des budgets liés à la masse salariale et aux avantages sociaux

- Participer à la réalisation des bilans obligatoires et à la mise à jour de la BDES
- Participer à des projets RH transverses :

- Préparer les éléments chiffrés pour les négociations sociales (NAO, intéressement, égalité salariale)

- Apporter votre expertise et votre conseil aux clients internes sur les sujets de rémunération

#LI-AD1